人権

• 人権の尊重
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み
• 人権デュー・ディリジェンス
  • 1. 人権尊重責任に関するコミットメント（国連指導原則16）
  • 2. 人権への負の影響の特定・評価（国連指導原則18）
  • 3. 負の影響の防止・軽減（国連指導原則19）
  • 4. 取り組みの実効性の評価（国連指導原則20）
  • 5. 説明・情報開示（国連指導原則21）
  • 6. 救済（国連指導原則22）
  • 7. ステークホルダーとの対話
• ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み

労働慣行

• 一人ひとりがいきいきと活躍できる職場環境の実現
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み
• 人財能力開発
  • 方針・基本的な考え方
  • 体制・システム
  • 取り組み
• 健康づくり
  • 方針・基本的な考え方
  • 体制・システム
  • 取り組み
• 労働安全衛生
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み

消費者課題

• 品質
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み
• 技術開発
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み
• デジタルトランスフォーメーション（DX）
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • 体制・システム
  • 取り組み

公正な事業慣行

• サプライチェーン・マネジメント
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • イニシアチブ
  • 体制・システム
  • 取り組み

コミュニティ参画・開発

• 地域コミュニティ活動の推進
  • 方針・基本的な考え方
  • 目標
  • 体制・システム
  • 取り組み